Подробное описание вакансии

Обязанности

Оценка потребности в персонале, прогнозирование численности, поиск, подбор, адаптация. Разработка и реализация стратегий рекрутинга и управления персоналом. Работа с вовлеченностью персонала и удержанием ключевых сотрудников. Сопровождение руководителей структурных подразделений в вопросах управления персоналом. Развитие корпоративной культуры, налаживание внутренних коммуникаций. Формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий. Развитие HR бренда. Участие в разработке и актуализации организационных структур. Организация обучения персонала.

Требования к соискателю

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Опыт работы по поиску и подбору персонала от 1 года; на производственных предприятиях будет вашим преимуществом. Страсть к рекрутингу и поиску талантов, с желанием формировать и поддерживать сильную команду Опыт работы с инструментами рекрутинга на продвинутом уровне Умение работать с высокими объемами информации и сжатыми сроками