Подробное описание вакансии

Обязанности

вести кадровое делопроизводство; разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; участвовать в организации аттестации и обучения персонала;участвовать в формировании кадрового резерва; участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры;анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки; вести отчетность по подбору и обучению персонала

Требования к соискателю

высшее профессиональное образование или дополнительное образование в сфере менеджмента