Подробное описание вакансии

Обязанности

Осуществлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством; Формировать и вести личные дела работников организации, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Вести учет предоставления отпусков работникам предприятия, составлять график ежегодных отпусков и осуществлять контроль за соблюдением графика ежегодных отпусков; Вносить сведения о работниках предприятия в электронную базу данных 1С и поддерживать ее в актуальном состоянии; Осуществлять контроль за ведением табельного учета в подразделениях.

Требования к соискателю

Средне профессиональное образование: "Управление персоналом", "Юрист". Стаж работы по в отделе кадров не менее трех лет. Знания: Трудового законодательства; Законодательства о защите персональных данных; Правил оформления трудовых договоров, приказов, соглашений и других документов; Порядка оформления отпусков (основные, дополнительные, учебные); Правил учета военнообязанных и призванных на службу; Программы для управления кадровыми процессами (1C: Зарплата и управление персоналом; Знание принципов этики и умение соблюдать конфиденциальность персональных данных сотрудников; Условия: Официальное трудоустройство по ТК; Расширенный соц. пакет (ежегодный оплачиваемый отпуск до 35 календарных дней, оплата проезда к месту отдыха и обратно (в отпуске) по территории РФ + материальная помощь); Рабочий день с ПН по ЧТ с 8-00 до 17-00, в ПТ до 14-30.