Подробное описание вакансии

Обязанности

Вести учет личного состава ДОУ, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя ДОУ, а также другую установленную документацию по кадрам. Оформлять приказы по кадрово-финансовой деятельности сотрудников образовательного учреждения. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполнять и хранить трудовые книжки, выдавать справки о трудовой деятельности работников в ДОУ. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Вести учет списочного состава работников. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам, установления льгот и компенсаций. Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Вести учет военнообязанных лиц, трудоустроенных в образовательном учреждении. Выполнять требования федерального закона О персональных данных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов образовательного учреждения, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях образовательного учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Составлять установленную отчетность. Проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные) медицинские осмотры и аттестацию. Выполнять требования в соответствии с инструкцией по охране труда.

Требования к соискателю

В обязанности специалиста покадрам входит: ведение воинского учета; прием сотрудников на работу; составление графика отпусков; ведение кадровой документации; расчет пенсий, льгот и компенсаций; составление расписания сотрудников; оформление дисциплинарных взысканий; оформление и хранение трудовых книжек; подготовка локальных нормативных документов; подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; формирование отчетности для государственных органов.