Подробное описание вакансии

Обязанности

Анализ потребностей компании в кадрах с учётом стратегических целей, изменений в бизнесе и рыночных трендов; Разработка профилей должностей, включая квалификационные требования, систему оплаты труда и социальные гарантии; Поиск кандидатов через различные каналы; Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проверка рекомендаций; Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников; Сопровождение новичков в период испытательного срока: знакомство корпоративной культурой; Анализ эффективности адаптационных программ и их корректировка.

Требования к соискателю

Высшее образование (профильное управление персоналом, психология, менеджмент) или дополнительное профессиональное образование при наличии непрофильного высшего; Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 3 лет; Знание методов оценки и тестирования кандидатов, Знание ринципов работы с информационными системами для поиска и управления персоналом; Коммуникабельность, эмпатия, стрессоустойчивость; Аналитическое мышление, организаторские способности, умение быстро учиться; Умение мотивировать и убеждать, работать в условиях многозадачности; Навыки ведения деловой переписки и переговоров; Понимание принципов функционирования рынка труда и умение анализировать его тенденции.