Подробное описание вакансии

Обязанности

Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Проведение телефонных и очных интервью. Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации, организация вводных тренингов и встреч. Ведение базы кандидатов, отчетности по подбору. Участие в разработке и реализации программ обучения и развития персонала. Проведение оценки персонала (в т.ч. по итогам испытательного срока, ежегодной оценки, по запросу руководителей). Поддержание актуальности должностных инструкций, профилей компетенций, программ адаптации и обучения. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, развития, ротации персонала. Подготовка и направление в территориальный орган МВД уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в установленный срок.

Требования к соискателю

Знание: основ трудового законодательства Российской Федерации; основ миграционного законодательства Российской Федерации; методики психологической и профессиональной адаптации работников; этических норм при работе с кандидатами, работодателями; информационно-коммуникационных технологий поиска кандидатов; источников информации о кандидатах; технологии анализа резюме кандидата; технологии организации и проведения собеседований; инструментов оценки и тестирования кандидатов; технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов. Продвинутый пользователь Microsoft Office, 1C:ЗУП, 1С: Предприятие 8.3 Официальное трудоустройство, полный социальный пакет. Нацеленность на долгосрочные трудовые отношения. Стабильный и конкурентный доход. Уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально на собеседовании.