Подробное описание вакансии

Обязанности

Согласование должностных инструкций работников службы внутреннего аудита Руководство проектом по автоматизации деятельности службы внутреннего аудита Согласование программы обеспечения и повышения качества внутреннего аудита, охватывающей все виды деятельности службы внутреннего аудита Согласование риск-ориентированного плана работы службы внутреннего аудита, плана-графика работ и бюджета службы внутреннего аудита с учетом стратегических целей организации и предложений заинтересованных лиц организации Контроль выполнения плана работы службы внутреннего аудита, плана-графика работ и бюджета службы внутреннего аудита Согласование положения о службе внутреннего аудита Организационное управление работниками службы внутреннего аудита организации и работниками подразделений внутреннего аудита дочерних и (или) зависимых организаций: подбор, обучение, развитие, оценка результатов деятельности, карьерное продвижение Утверждение отчетов по результатам проведенных внутренних аудитов и консультационных проектов, основывающихся на достаточном объеме надежной, относящейся к делу полезной информации Руководство разработкой системы мониторинга действий (корректирующих мер) руководителей организации, предпринимаемых по результатам внутренних аудитов и консультационных проектов Взаимодействие с руководителями внешних аудиторов, внешних и внутренних органов, осуществляющими контрольные функции, для координации деятельности, обмена информацией и исключения дублирования работы (усилий)

Требования к соискателю

Высшее образование - специалитет, магистратура Методы оценки и управления рисками внутрикорпоративных злоупотреблений, в том числе мошенничества Трудовое, гражданское, административное законодательство Российской Федерации Кодекс корпоративного управления и (или) зарубежные аналоги (если применимо к организации) Локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы организации Основы предпринимательской деятельности, организационного проектирования и развития Основы информационных технологий и информационной безопасности Основы теории коммуникации, теории мотивации Принципы, методы и инструменты оценки знаний, умений, личностных качеств работников и потребностей в развитии и обучении работников Анализировать и оценивать информацию, выявлять причинно-следственные связи, делать объективные выводы и расставлять приоритеты для дальнейших планов