Подробное описание вакансии

Обязанности

Основными трудовыми функциями специалиста по кадрам в образовательном учреждении являются: Документационное обеспечение работы с персоналом: Ведение документации по учету и движению персонала. Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования к соискателю

Можно иметь среднее специальное образование и пройти дополнительную профпереподготовку по кадровому делопроизводству или управлению персоналом. Возможно высшее образование (бакалавриат). Можно пройти обучение в непрофильном вузе (бакалавриат) и профпереподготовку на специалиста по кадровому делопроизводству или управлению кадрами. Если высшего образования нет, специалисту необходим релевантный опыт работы не менее трёх лет. Профессиональные навыки: знание трудового законодательства; знание правил трудовой дисциплины; знание принципов кадрового делопроизводства и умение вести кадровый учёт; знание шаблонов и унифицированных форм для составления документов; умение пользоваться специальными сервисами для эффективного документального сопровождения трудовых отношений (например, 1С: Зарплата и управление персоналом или Кадры Плюс ); умение составлять отчёты с использованием таблиц (Excel и Google Таблицы); навыки поиска и подбора сотрудников; знание правил работы с кадрами; знание правил делового этикета кадрового менеджмента и другие. Личные качества: эмпатия; навыки эффективной коммуникации; умение решать проблемы; хорошие организаторские способности; навыки тайм-менеджмента; адаптивность, способность подстраиваться под меняющиеся условия; умение работать в команде; терпение и настойчивость; лидерские качества и умение отстаивать свою точку зрения; внимательность к деталям; стрессоустойчивость. Поскольку периодически происходят изменения в законодательстве и нормативных актах, выходят обновления сервисов и специальных программ, кадровик должен быть готов к обучению и актуализации своих знаний и навыков, к повышению квалификации.