Подробное описание вакансии

Обязанности

Специалист по кадрам обязан выполнять следующие трудовые действия: 2.1Обработка и анализ поступающей документации по персоналу; 2.2Разработка и оформление документации по персоналу (первичной,учетной,плановой,по социальному обеспечению,организационной,распорядительной); 2.3Регистрация,учет и текущее хранение организационной распорядительной документации по персоналу; 2.4Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала; 2.5Организация системы движения документов по персоналу; 2.6Сбор и проверка личных документов работников; 2.7Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже,льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках; 2.8Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности; 2.9Доведение до сведения персонала организационных,распорядительных и кадровых документов организации; 2.10 Ведение табеля учета рабочего времени работников; 2.11 Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу,подготовка к сдаче их в архив; 2.12 Работа с трудовыми книжками (ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек), а также ежемесячная передача в Социальный фонд России сведений о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД, сведения о застрахованных лицах и СЗВ-Стаж; 2.13 Организация документооборота по представлению документов поперсоналу в государственные органы; 2.14 Подготовка по запросу государственных органов, профессиональныхсоюзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок,копий документов; 2.15 Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации поперсоналу; 2.16 Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Требования к соискателю

высшее образование (желательно юридическое)