Подробное описание вакансии

Обязанности

Оформление приема, перевода, увольнения персонала ведение учета трудовых книжек и личных дел сотрудников Оформление и учет отпусков Составление и представление отчетности в СФР, Росстат и др. Работа по подбору кадров компании Работа с мотивацией сотрудников Формирование кадрового резерва Проведение инструктажа по охране труда

Требования к соискателю

Теории управления персоналом и его мотивации Формы и методы оценки персонала и результатов их труда Технологии оперативного управления персоналом организации Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Теории и методы управления развитием персонала Организационно-штатная структура организации Политика управления персоналом и социальная политика организации Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале Порядок урегулирования трудовых споров Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров Нормы этики делового общения Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними Требования и правила проведения аудита работы с персоналом Применять методы оперативного управления персоналом организации Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда Составлять планы деятельности структурного подразделения организации Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персонала Проводить аудит результатов работы с персоналом Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналом Соблюдать нормы этики делового общения