Подробное описание вакансии

Обязанности

Ведение документации по учёту и движению персонала: сбор и проверка личных документов работников, консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений, оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником. Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота: анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом, ведение информации о вакантных должностях и кандидатах, документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Организация и проведение оценки персонала: разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации, определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки, проведение оценки персонала в соответствии с планами организации, сопровождение договоров с организациями исполнителями мероприятий по оценке персонала. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения. Ведение табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков. Заполнение трудовых книжек, ведение учёта их движения и обеспечение хранения. Подготовка по поручению руководителя аналитических и информационно-справочных документов (письма, справки, информации) по вопросам кадровой службы. Оформление личных дел работников, обеспечение надлежащей сохранности личных дел, подготовка личных дел и других документов для сдачи в архив.

Требования к соискателю

Знание трудового законодательства РФ, знание 1С8 ЗУП, желание работать в колективе