Подробное описание вакансии

Обязанности

Организовывать своевременное оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя. Вести учёт личного состава, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранить и заполнять трудовые книжки. Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям, представлять их в орган социального обеспечения. Проводить систематический анализ кадровой работы, разрабатывать предложения по её улучшению. Организовывать табельный учёт, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. Возглавлять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Руководить работниками отдела.

Требования к соискателю

Высшее образование по направлениям "Управление кадрами", "Юриспруденция" или "Менеджмент". Опыт работы в HR не менее 3-х лет на позиции руководителя. Уверенное знание ТК РФ. Уверенное владение MS Office и 1С.