Подробное описание вакансии

Обязанности

Формировать и вести банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организовывать разработку прогнозов текущей и перспективной потребности в кадрах и источников её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывать их стажировку и адаптацию в компании. Организовывать проведение аттестации сотрудников, её методическое и информационное обеспечение. Участвовать в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. Обеспечивать составление установленной отчётности по учёту персонала и работе с кадрами.

Требования к соискателю

Знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов, основ кадрового делопроизводства, порядка и навыков ведения отчётности.