Подробное описание вакансии

Обязанности

1) уведомлять главу администрации Гайнского муниципального округа, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; 2) предоставлять в Министерство образования и науки Пермского края расчеты обеспеченности заработной платы образовательных учреждений (малокомплектность); 3) формировать муниципальные задания для образовательных организаций (в том числе внесение изменений в муниципальное задание); 4) предоставлять отчет об исполнении муниципального задания образовательными организациями в вышестоящие органы; 5) формировать муниципальную программу и вносить изменения в муниципальную программу; 6) выполнять текущее и перспективное планирование финансовой деятельности образовательных учреждений Гайнского округа; 7) составлять сметы доходов и расходов, расчеты к сметам Гайнского управления образования; 8) составлять штатное расписание образовательных учреждений; 9) контролировать достоверность данных форм отчетности ЗП-образование и П-4 в системе РИС МКР, анализ исполнения майских указов; 10) анализ финансового состояния образовательных учреждений в части обеспеченности средствами на выплату заработной платы и на выполнение условий Соглашения; 11) составлять проект бюджета по общеобразовательным учреждениям Гайнского муниципального округа на очередной финансовый год и на плановый период; 12) подготовка исходных данных для расчета объема межбюджетных трансфертов из бюджета Пермского края на очередной финансовый год и плановый период; 13) составление соглашений о порядке предоставления субсидий на иные цели, в том числе дополнительных соглашений; 14) составление соглашений о порядке предоставления субсидий на выполнение муниципального задания, в том числе дополнительных соглашений; 15) разрабатывать нормативные правовые акты в пределах своих компетенций; 16) разработка Положения о системе оплаты труда и внесение изменений; 17) составление штатных расписаний для Гайнского управления образования; 18) составление реестра расходных обязательств; 19) контроль исполнения Дорожной карты между Министерством образования и науки Пермского края и Гайнским муниципальным округом; 20) работать в системе АЦК- финансы; 21) составление, направление, мониторингов в том числе размещение в электронном бюджете различных отчетов в пределах своих компетенций; 22) Формирование в СУФД Перечня целевых субсидий. 23) контроль за своевременным размещением общеобразовательными учреждениями информации на сайте ГМУ

Требования к соискателю

1) иметь высшее или среднее профессиональное (экономическое) образование; 2) знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, О муниципальной службе в Российской Федерации, Об образовании в Российской Федерации, законы Пермского края Закон о регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края, О муниципальной службе в Пермском крае, Регламенты органов местного самоуправления Гайнского муниципального округа, Положение об управлении образования, Правила внутреннего трудового распорядка, иные муниципальные правовые акты, регулирующих порядок прохождения муниципальной службы, вопросы образования и кадровой политики; основы управления и организации труда; порядок прохождения муниципальной службы; полномочия органов местного самоуправления в сфере образования; нормы делового общения; порядок работы со служебной информацией; основы делопроизводства; формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления; правила и нормы охраны труда и противопожарной безопасности; 3) иметь навыки работы в сфере образования, анализа и прогнозирования, осуществления экспертизы проектов муниципальных правовых актов, эффективного использования рабочего времени, подготовки служебных документов, взаимодействия с соответствующими специалистами государственных органов, других органов местного самоуправления, ведомств и организаций, эффективного сотрудничества с коллегами, грамотного учета мнения коллег, систематизации полученной информации, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, средств телефонной и факсимильной связи работы со служебными документами, подготовки деловой корреспонденции; 4) иметь способность к гибкому мышлению, накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.