Подробное описание вакансии

Обязанности

Реализация кадровой политики предприятия; подбор, расстановка и адаптация персонала; организация аттестации сотрудников; оформление приёма, перевода, увольнения работников; ведение кадрового делопроизводства и учёта личного состава; составление графиков отпусков и табельного учёта; подготовка кадровой отчётности; разработка локальных нормативных актов; координация работы отдела кадров; анализ текучести кадров и разработка мер по её снижению; консультирование сотрудников и руководителей по кадровым вопросам.

Требования к соискателю

высшее образование (управление персоналом / менеджмент / юриспруденция); знание трудового законодательства РФ; опыт ведения кадрового делопроизводства и отчётности; владение 1С:ЗУП и офисными программами; навыки подбора и адаптации персонала; ответственность и коммуникабельность.