Подробное описание вакансии

Обязанности

Подбор кандидатов на вакантные должности Адаптация персонала (Взаимодействие с руководителями по вопросам адаптации и наставничества) Проведение опросов и анкетирования сотрудников с целью выявления вовлеченности и лояльности сотрудников Сопровождение новых сотрудников Ключевые навыки в должности: Навыки поиска и оценки кандидатов Умение собирать и анализировать информацию Ведение переговоров и умение находить компромиссы Необходимые знания, умения и навыки кандидата: ТК РФ, Рекрутинг-знания Коммуникация Организаторские навыки Аналитические способности Умение работать на сайтах по поиску кандидатов, Power Point, оформлять презентации

Требования к соискателю

СПО или ВО "Менеджмент", "Управление персоналом" Опыт работы не менее 1 года в качестве HR-cпециалиста Срочный ТД, на время отсутствия основного сотрудника ( до 1.07.2028г)