Подробное описание вакансии

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства Учреждения: 1. Оформление процедур приёма, увольнения, перевода работников (подготовка приказов, трудовых договоров, соглашений, иных документов, внесение информации в 1С, формирование личных дел работников). 2. Подготовка различных кадровых приказов по личному составу и др.(о предоставлении отпуска, о направлении в командировку, об изменении оплаты труда, об оплате проезда к месту использования отпуска, о премировании, о возложении обязанностей и др.). 3. Ведение учета отпусков работников, проверка проектов графиков отпусков, составление сводного графика отпусков и внесение информации в 1 С. 4. Ведение, учет и хранение трудовых книжек работников (при наличии бумажного экземпляра), личных дел работников. 5. Формирование в электронном виде и представление посредством системы СБИС отчетов/информационных писем в установленные законодательством сроки в Социальный фонд России, органы статистики. 6. Формирование и проверка табелей учета рабочего времени. 7. Ведение воинского учета. 8. Консультирование работников Учреждения по вопросам, отнесенным к компетенции специалиста по кадрам. Взаимодействие с работниками учреждения, организациями и учреждениями по направлениям деятельности структурного подразделения. 9. Ведение архива по деятельности отдела. и др.

Требования к соискателю

Знания: трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие деятельность в области трудового права и трудовых отношений; порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; порядок составления и сдачи установленной отчетности; кадровый документооборот; порядок ведения учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях; специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, отчетности и границы их применения; - законодательство о защите персональных данных.