Подробное описание вакансии

Обязанности

Планирование и организация рабочего процесса: - Анализ существующего уровня организации труда и выявление резервов повышения производительности;- Разработка нормативных документов, регламентирующих трудовую деятельность работников банка;- Определение потребности в персонале и участие в разработке планов набора кадров;- Проведение анализа затрат рабочего времени и разработка рекомендаций по сокращению потерь рабочего времени. Оценка эффективности труда: - Сбор и обработка данных: Организация процесса сбора данных о работе сотрудников, включая количественные показатели (продажи, количество обработанных заявок, качество обслуживания клиентов).- Анализ показателей: Анализ собранных данных для выявления закономерностей, тенденций и отклонений от нормальных значений. Использование статистических методов и специализированных программ для обработки данных.- Формирование отчетов: Подготовка регулярных отчетов о результатах оценки, включающих рекомендации по улучшению процессов и повышению эффективности работы сотрудников.- Разработка рекомендаций: Разработка предложений по изменению организационных процедур, оптимизации рабочих процессов.- Контроль исполнения рекомендаций: Мониторинг внедрения предложенных изменений и оценка их влияния на производительность сотрудников. Методическое обеспечение: - Изучение передового опыта отечественных и зарубежных банков в области нормирования труда и повышение его эффективности;- Консультирование руководителей подразделений банка по вопросам совершенствования организации труда и управления человеческими ресурсами;- Формирование базы данных по нормам труда и другим показателям эффективности трудовой деятельности.

Требования к соискателю

- Высшее образование в области экономики, менеджмента, мат.анализа или смежных дисциплин. - Опыт работы в крупных компаниях в сфере HR-аналитики или оценки эффективности персонала не менее 4-х лет. - Владение инструментами анализа данных (Excel, и др.). - Навыки подготовки презентаций и отчетов. - Способность анализировать большие объемы информации и выделять ключевые моменты. - Умение строить эффективные коммуникации с руководством и сотрудниками разных уровней.