Подробное описание вакансии

Обязанности

Согласно должностной инструкции

Требования к соискателю

Знания (нормативная база и теория) Трудовой кодекс РФ (в т. ч. разделы о рабочем времени, оплате труда, трудовых спорах, дистанционной работе, квотировании); законодательство о персональных данных (152‑ФЗ); налоговое законодательство в части НДФЛ, страховых взносов, льгот и вычетов; статистическая отчётность по труду (формы П‑4, 1‑Т, 57‑Т и др.); методы нормирования труда, расчёта производительности, анализа загрузки персонала; системы оплаты труда (повременная, сдельная, премиальная, KPI, грейдинг, бонусные схемы); основы социологии и психологии труда, мотивации, корпоративной культуры; информационные системы для учёта и анализа трудовых показателей (1С:ЗУП, SAP HR, БОСС‑Кадровик, BI‑системы, Power BI, Tableau); международные стандарты в области трудовых отношений (МОТ, ISO 30414) для компаний с международной деятельностью; методология экономического анализа и финансово‑хозяйственной деятельности организации; порядок разработки локальных нормативных актов (положений, регламентов, коллективных договоров). Профессиональные умения анализ трудовых и экономических показателей: производительность, текучесть, абсентеизм, загрузка, эффективность ФОТ; расчёт и оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ), премиальных систем, компенсационных пакетов, социальных льгот; разработка и правовая экспертиза локальных нормативных актов (положений об оплате труда, премировании, командировках, дистанционной работе, кодексах корпоративной этики); мониторинг рынка труда: зарплатные вилки, бенчмаркинг, анализ конкурентных предложений, отраслевых трендов; подготовка аналитических отчётов и прогнозов по трудовым ресурсам, затратам, кадровым рискам, экономической эффективности HR‑процессов; ведение статистической и управленческой отчётности по труду и экономике персонала; работа с автоматизированными системами кадрового учёта, BI‑инструментами, Excel/Google Sheets (сводные таблицы, сложные формулы, макросы, Power Query); проведение социологических исследований (опросы, фокус‑группы, оценка вовлечённости, индекса лояльности eNPS); урегулирование трудовых споров, консультации по вопросам трудового права, взаимодействие с профсоюзами; разработка предложений по оптимизации трудовых процессов, сокращению издержек, повышению производительности, реинжинирингу бизнес‑процессов; экономическое обоснование управленческих решений в сфере труда и персонала. Управленческие и личностные компетенции стратегическое мышление аналитические навыки внимательность к деталям коммуникативные навыки стрессоустойчивость инициативность соблюдение этики делового общения навыки руководства проектом/группой .