Подробное описание вакансии

Обязанности

В Центр развития Департамента информационных технологий Банка России ищем коллегу – профессионала и единомышленника. Наш ДИТ формирует ИТ-политику Банка России, систематизирует все изменения и инициативы в этом направлении, а наш Центр развития инициирует и реализует проекты по автоматизации процессов и задач. Задачи: разработка технических заданий, постановок задачи и технической документации на систему автоматизации внутрихозяйственной деятельности Банка России по направлениям: налоги, кредиты работникам Банка России, смета; декомпозиция задач и функций; надзор за ходом функционального тестирования с целью обеспечения соответствия с согласованными требованиями функционального заказчика. Наши ожидания от кандидатов: высшее техническое или экономическое образование; опыт работы в системном/бизнес анализе от 2 лет; опыт разработки бизнес требований и технических требований к автоматизированным системам; знание нотаций BPMN 2.0 и/или UML; приветствуется опыт работы и знание архитектуры 1С:Предприятие 8.3. Мы предлагаем: получение действительно уникального опыта в мегарегуляторе, участие в проектах, которые напрямую или косвенно затрагивают весь финансовый рынок России; возможности для профессионального развития и развитую ИТ культуру: наставничество, обучение в Университете Банка России, профессиональные клубы, конференции, сильная команда руководителей и коллег; использование как стандартных средств коллективной работы (Jira, Confluence), так и собственных средств (свой портал видео-конференц связи, собственная среда тестирования и разработки и т.п.); работа в сбалансированных и полнофункциональных проектных командах; стабильность при постоянном развитии; широкий социальный пакет (дополнительные дни к отпуску, возможности для отдыха по льготным ценам, свой многопрофильный медицинский центр, корпоративные скидки на спорт и активная спортивная жизнь внутри Банка России, пенсионная программа и многое другое); гибридный график работы в офисе, м. Багратионовская/Фили (шаговая доступность) срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника (декретная ставка) с возможностью перехода на постоянную ставку. .