Подробное описание вакансии

Обязанности

Анализ текущих кадровых потребностей Общества совместно с руководителями подразделений; Составлять и публиковать описания вакансий с чёткими требованиями к кандидатам;Холодный поиск кандидатов; Проводить первичный отбор резюме и скрининг кандидатов; Организовывать и проводить собеседования (первичные и с участием руководителей); Оценивать профессиональные навыки и личностные качества соискателей (включая тестирование и проверку рекомендаций); Согласовывать условия трудоустройства и делать офферы подходящим кандидатам; Вести отчётность по воронке подбора и анализировать эффективность рекрутинговых каналов; Знакомить новичков с корпоративной культурой, ценностями, правилами и внутренними процессами; Ставить задачи на испытательный срок совместно с руководителями подразделений и отслеживать их выполнение; Собирать обратную связь от новых сотрудников и их руководителей; Анализировать эффективность адаптационных мероприятий и предлагать улучшения

Требования к соискателю

Имеет высшее образование (в приоритете менеджмент, ГМУ, управление персоналом). Умеет работать в режиме многозадачности; Обладает высокой коммуникабельностью и эмпатией; Обладает организованностью и умением расставлять приоритеты;стрессоустойчив.