Подробное описание вакансии

Обязанности

осуществлять работу по подготовке документов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с государственной гражданской службы государственных гражданских служащих осуществлять работу по подготовке документов по приему, заключению трудового договора, перемещению, изменению трудового договора, увольнению других категорий работников осуществлять работу по ведению и хранению личных дел, личных карточек формы Т-2, Т-ГС работников представлять отчетность в Центр занятости населения, в органы государственной статистики в отношении государственных гражданских служащих, работников осуществлять ведение трудовых книжек гражданских служащих и работников формировать сведения о трудовой (иной) деятельности о страховом стаже гражданских служащих и работников организовывать и обеспечивать проведение аттестаций государственных гражданских служащих организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы вести учет использования рабочего времени и регистрацию листов нетрудоспособности работников осуществлять мероприятия по ведению воинского учета и бронирования работников осуществлять работу по подготовке документов по предоставлению ежегодных, дополнительных и других видов отпусков работникам

Требования к соискателю

Знание трудового законодательства и законодательства о системе государственной гражданской службе, Иные знания: проблемы и перспективы развития государственной службы Российской Федерации; передовой российский и зарубежный опыт отбора, оценки, адаптации и мотивации персонала; технологии отбора и оценки персонала; принципы формирования и работы с кадровым резервом в государственном органе; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; методы управления персоналом; понятие кадровой стратегии и кадровой политики организации: цели, задачи, формы; понятие и элементы модели компетенций (профессиональных и личностных качеств); структура и ключевые положения должностного регламента государственного гражданского служащего и должностной инструкции муниципального служащего; порядок внесения изменений в должностной регламент государственного гражданского служащего; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования гражданских служащих; общие тенденции развития на рынке труда, в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности; мотивационные факторы проведения оценки персонала; технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; основы психологии и социологии труда; вопросы планирования дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих; основы законодательства о закупках; вопросы подготовки кадров для государственной гражданской службы; вопросы планирования и организации работы по подготовке и переподготовке резерва управленческих кадров; вопросы планирования и организации работы по профессиональному развитию кадрового состава; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих; порядок рассмотрения документов о присвоении классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим; методы прогнозирования численности персонала и подходы к нормированию труда; методы планирования и проведения организационно-штатных мероприятий; способы оценки рисков при проведении организационно-штатных мероприятий; технологии отбора и оценки персонала.