Подробное описание вакансии

Обязанности

Укомплектование организации работниками необходимых профессий. Своевременное оформление кадровых мероприятий. Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д.). Ведение воинского учета. Составление установленной отчетности.

Требования к соискателю

Менеджер по персоналу должен знать: законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству; трудовое законодательство Российской Федерации; основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству; трудовое законодательство Российской Федерации; основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; структуру и штат организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; источники укомплектования организации кадрами, системы и методы подбора персонала; порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; организацию учета рабочего времени; правила подсчета трудового стажа работников; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; Знание компьютерных программ (Office, Excel) ЗУП 1С 8.3 (кадры).