Подробное описание вакансии

Обязанности

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании; Анализ рынка труда, мониторинг; Адаптация, введение в должность новых сотрудников; Формирование карточек сотрудников: описанием функциональных и должностных обязанностей; Развитие и поддержание корпоративной культуры компании; Ведение hr - отчетности; Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе; Проведение Exit-интервью.

Требования к соискателю

Навыки грамотной и убедительной речи: уверенное проведение телефонных переговоров и собеседований; Опыт от 1 года в HR-сфере и искренний интерес к ней; Знание инструментов эффективного подбора, оценки soft skills, принципов онбординга и развития команды; Владение техниками активного слушания (эмпатия, перефразирование, уточнение) для эффективного взаимодействия с кандидатами и сотрудниками; Умение добиваться результата; Коммуникабельность; Умение работать в режиме многозадачности; Позитивность, дружелюбие.