Подробное описание вакансии

Обязанности

полный цикл подбора персонала на вакансии различного уровня сложности (IT, sales, marketing, административный персонал); курирование процесса трудоустройства кандидата; onboarding сотрудников (welcome, one-o-one, адаптация); offboarding (удержание, exit-интервью); мониторинг рынка заработных плат; участие в запуске обучающих курсов (формирование команды учеников, проведение welcome day, оценка, интервью и собеседования с выпускниками); участие в организации мероприятий, работа с подрядчиками/договорами; поддержка внутренних коммуникаций и активностей (дни рождения, Random Coffee, экскурсии).

Требования к соискателю

опыт на аналогичной позиции от 1 года (обязательно); умение самостоятельно вести вакансии от ресечинга до оффера; готовность совмещать рекрутинг с операционными HR-задачами; отличные коммуникативные навыки; готовность работать фуллтайм в офисе (пн-пт с 9:00 до 18:00); опыт работы в IT-компании будет являться преимуществом.