Подробное описание вакансии

Обязанности

Разработка и актуализация Положений об оплате труда, премировании и мотивации персонала; Планирование, анализ и контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера по подразделениям и категориям работников; Расчёт численности работников совместно с руководителями подразделений; Разработка и совершенствование организационной структуры управления Предприятием; Организация учёта и отчётности по труду и заработной плате совместно с финансово-экономическом отделом и бухгалтерией; Контроль правильности применения окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, анализ структуры заработной платы по подразделениям и категориям работников; Участие в разработке льгот и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; Методическое руководство подразделениями по вопросам оплаты труда; Контроль выполнения Коллективного договора, внесение изменений и дополнений; Согласование и визирование распорядительных документов по личному составу; Участие в описании рабочих мест и сборе данных по удовлетворённости персонала; Разработка нормативно-методических документов по новаторской деятельности; Формирование, ведение и хранение баз данных, подготовка отчётности по установленным формам и срокам; Обеспечение соблюдения требований системы менеджмента качества на своём участке работ.

Требования к соискателю

Высшее экономическое образование (экономика труда, управление персоналом, финансы и кредит или смежные специальности); Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 3 лет; Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов в области оплаты труда и нормирования; Опыт разработки положений об оплате труда, премировании и мотивации; Опыт планирования и анализа фонда заработной платы; Уверенное владение MS Excel (аналитические таблицы, сводные отчёты), 1С: ЗУП; Навыки работы с организационными структурами и штатным расписанием; Аналитический склад ума, внимательность к деталям, ответственность.