Подробное описание вакансии

Обязанности

Обрабатывать входящие заявки и звонки. Проводить первичные собеседования лично и по телефону. Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, информировать кандидатов о результатах отбора. Составлять профиль вакансии. Контролировать своевременность размещения объявлений о вакансиях Учреждения на различных информационных ресурсах, а также контролировать корректность требований, предъявляемых к кандидатам, и соответствие должностных обязанностей, указанных в объявлениях, должностным инструкциям по соответствующим должностям. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Участвовать в разработке локальных нормативных актов отдела подбора и развития персонала Управления по персоналу Учреждения.

Требования к соискателю

Высшее образование по одной из специальностей, направлений подготовки укрупненной группы специальностей и направлений подготовки Психологические науки, Экономика и управление, Юриспруденция . Опыт работы не менее 1 года в сфере управления персоналом при наличии высшего образования. Навыки работы с HR-платформами и ресурсами. Опыт работы в программе 1С Зарплата и кадры . Опыт массового подбора персонала. Знание нормативных правовых актов, определяющих нормы трудового права. Грамотная устная и письменная речь, презентабельное общение по телефону. Ответственность, умение работать в режиме многозадачности.