Подробное описание вакансии

Обязанности

вести подбор персонала: от заявки на подбор до выхода кандидата на работу; размещать вакансии, работать с откликами и базой кандидатов в E-Staff; проводить телефонные интервью и собеседования, координировать встречи с руководителями; взаимодействовать с подразделениями по вопросам потребности в персонале; сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать качественную обратную связь; организовывать внутреннее и внешнее обучение сотрудников; работать с системой электронного обучения iSpring: назначение курсов, контроль прохождения, учет результатов; сопровождать процессы адаптации и прохождения испытательного срока; вести документооборот по подбору, обучению и адаптации; формировать отчетность и аналитику по подбору, обучению и укомплектованности; участвовать в улучшении кадровых процессов и внедрении эффективных инструментов работы.

Требования к соискателю

высшее образование; опыт работы в подборе, обучении, адаптации или смежных направлениях; умение вести несколько вакансий одновременно и не терять качество коммуникации; уверенное общение с кандидатами с кандидатами и внутренними заказчиками; умение структурировать информацию, работать с документами и отчетностью; владение Excel на рабочем уровне; опыт работы с E-Staff, 1С, iSpring; будет преимуществом опыт работы в производственной компании .