- ведение табелей учета рабочего времени; - закрытие заработной платы (сдельно-премиальная и окладно-премиальная система); - определение трудоемкости, разработка, планирование, проведение фотографий рабочего времени, хронометражей; - актуализация локальной нормативной базы по оплате труда, премированию, нормированию заработной платы, сдельных расценков и т.д.; - определение численности работников подразделения; - другие задачи, связанные с заработной платой и экономикой предприятия.
Знание программ 1С, Excel, Word. Коммуникабельность, дисциплинированность.

Лучший поиск работы
BestTrud - Лучший поиск работы с абсолютно бесплатными сервисами по размещению и просмотров вакансии.