Подробное описание вакансии

Обязанности

Кадровый учет и документооборот: Ведёт личные карточки работников, заполнение трудовой книжки. Обеспечивает хранение персональных данных сотрудников. Формирование и поддержание внутреннего архива документов. Контроль соблюдения норм трудового права: Консультирует руководство и сотрудников по вопросам трудового законодательства. Осуществляет контроль над соблюдением сроков подачи документации. Информирует руководителей подразделений о новых изменениях в законодательстве. Рабочее взаимодействие с подразделениями: Организует процесс адаптации вновь принятых сотрудников. Координирует взаимодействия отделов с целью повышения эффективности рабочих процессов.

Требования к соискателю

Знание трудового законодательства: Трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты работодателя, постановления правительства и ведомственных органов. Организация подбора персонала: Умение проводить собеседования, составлять вакансии, анализировать резюме кандидатов. Оформление трудовых отношений: Оформление приема сотрудников на работу, ведение трудовых книжек, заключение и расторжение договоров, составление приказов и распоряжений. Документооборот и архивирование документов: Подготовка отчетов, работа с кадровыми документами (личные дела, табели учета рабочего времени). Управление персоналом: Организация корпоративного обучения, повышение квалификации работников, оценка результатов труда. Отчетность перед государственными органами: Предоставление отчетности в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, налоговую инспекцию.