Подробное описание вакансии

Обязанности

Оформление сотрудников в штат подготовка трудового договора, должностной инструкции, дополнительных соглашений, приказов и других документов. Ведение кадрового учёта оформление отпускных для сотрудников, составление штатного расписания, подготовка карточек и личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек. Выдача справок или документов сотрудникам например, справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки. Передача данных для материального поощрения сотрудников с помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников. Подготовка документов для развития сотрудников например, кадровик готовит пакет документов для обучения или профессиональной переподготовки. Составление отчётности специалист по кадрам формирует отчёты и передаёт их в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Фонд социальной защиты населения, Федеральную миграционную службу, Росстат.

Требования к соискателю

Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом. Также необходимо понимать структуру предприятия, его специализацию и перспективы развития. Понимание способов обеспечения компании кадрами. В том числе нужно знать положение об аттестации сотрудников. Порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот. Техника ведения банка данных о сотрудниках на предприятии. Порядок составления отчётности.