Подробное описание вакансии

Обязанности

Полный расчет заработной платы компании со средним штатом 260-300 сотрудников (включая оклады, премии, расчеты отпускных, компенсаций увольняющимся сотрудникам, больничных листов, командировочных расходов, выплат выходного пособия, удержаний по исполнительным документам). Подготовка и сдача всей необходимой отчетности по оплате труда работников предприятия (форма ЕФС-1, расчет страховых взносов РСВ, персонифицированная отчетность ПФР, форма 6-НДФЛ, статистический отчет П-4). Осуществление всех необходимых расчетов и перечислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. Своевременное отражение операций по начислению и выплате зарплат, налогов, сборов и удержаний на соответствующих бухгалтерских счетах бухгалтерского учета (БУ) и налогового учета (НУ). Взаимодействие с налоговыми органами (ИФНС), фондом социального страхования (ФСС), службой судебных приставов; предоставление запрашиваемых пояснений и документации в ходе камеральных налоговых проверок и иных контрольных мероприятий. Планирование фонда оплаты труда и эффективное распределение расходов бюджета компании на заработную плату.

Требования к соискателю

Высшее профессиональное образование, желательно экономическое или финансовое; Опыт работы: от трех лет в аналогичной должности, в организации с численностью персонала более 100 человек; Опыт работы в 1С версии 8.3 ("Зарплата и управление персоналом"); Навык подготовки отчетной документации перед контролирующими органами (налоговая служба, ПФР); Опыт работы с Кадровым делопроизводством будет вашим преимуществом; Знание Российского трудового законодательства, норм Налогового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ, относящихся к вопросам начисления заработной платы, удержания налогов и страховых взносов; Владение современными технологиями электронного документооборота (СБИС, Контур Диадок и др.); Владение персональным компьютером и офисными приложениями Microsoft Office, google; Аналитический склад ума, способность анализировать большие объемы данных и выявлять возможные риски; Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, умение быстро реагировать на изменения в законодательстве; Способность планировать фонд оплаты труда и эффективно распределять расходы бюджета компании на заработную плату.