Подробное описание вакансии

Обязанности

Осуществляет оформление трудовых отношений с работниками и ведение кадрового делопроизводства в Учреждении в соответствии с закрепленным разделом работы с соблюдением правил и требований, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 2.2. Своевременно оформляет кадровую документацию по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальными нормативными актами Учреждения. 2.3. Осуществляет учет и регистрацию документов по оформлению трудовых отношений и других кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях, текущее хранение кадровых документов в соответствии с установленными требованиями. 2.4. Осуществляет проверку личных документов работников при приеме на работу с целью проверки их подлинности, соответствия уровня квалификации работника предполагаемой к замещению должности, отсутствия обстоятельств, препятствующих трудоустройству в Учреждение. 2.5. Осуществляет формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений и дополнений, связанных с изменением учетных данных и трудовых отношений, с соблюдением требований по защите персональных данных и служебной информации. 2.6. Осуществляет подготовку и предоставление информации о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. И другое в соответствии с должностной инструкцией.

Требования к соискателю

1. Опыт работы в здравоохранении от 1 года; 2. Высшее образование Управление персоналом, Юриспруденция или высшее образование + ПП по Кадровому делопроизводству, Управлению перосналом и т.д. 3. Справка об отсутствии судимости, об отсутствии административного наказания за употребление наркотических средств; 4. Санитарная книжка. 5. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства.