- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - исполнять приказы и распоряжения Работодателя; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя; - соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю; - после прекращению трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее Исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение.

Лучший поиск работы
BestTrud - Лучший поиск работы с абсолютно бесплатными сервисами по размещению и просмотров вакансии.