Подробное описание вакансии

Обязанности

Мониторинг системы оплаты и мотивации труда, разработка предложений по совершенствованию системы оплаты и мотивации труда. План - факторный анализ показателей по труду и заработной плате, формирование учета и отчетности по труду и заработной плате центрального аппарата Общества и Общества в целом. Контроль и анализ расчетов размера премирования работников филиала Общества. Анализ структуры заработной платы по структурным подразделениям, отдельным категориям и профессиям работников Общества. Контроль применения тарифных ставок, должностных окладов, надбавок, доплат и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления разрядов рабочим. Контроль и проводить анализ целевого расходования фонда оплаты труда работников филиалов и Общества в целом, соотношения в уровнях заработной платы работников Общества. Организационно-штатная работа (рассмотрение, согласование и представление на утверждение руководству организационные структуры и штатные расписания центрального аппарата и филиалов Общества, с проведением дальнейшего мониторинга и контроля, за их соответствием, установленным показателя).

Требования к соискателю

высшее профессиональное экономическое образование по группе специальностей экономика и управление или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по группе специальностей экономика и управление . от 5 лет в области оплаты труда и мотивации, организационно-штатной работы (готовы рассмотреть кандидатов и с меньшим опытом работы) Знание трудового законодательства Российской Федерации; экономики труда, формы и системы оплаты труда, инструменты стимулирования и мотивации персонала; порядка тарификации, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим и руководителям, доплат, надбавок и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.