Подробное описание вакансии

Обязанности

Специалист по кадрам (специалист по подбору персонала) должен уметь: 1) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации; 2) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации; 3) собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; 4) работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах; 5) консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом; 6) определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; 7) собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда; 8) применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой; 9) составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов; 10) обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала; 11) оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников; 12) организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; 13) формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом; 14) производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; 15) организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию; 16) обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации; 17) вести деловую переписку; 18) соблюдать нормы этики делового общения;

Требования к соискателю

1) формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации; 2) формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию; 3) осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности); 4) информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.