Подробное описание вакансии

Обязанности

прогнозировать потребность в кадрах и планировать найм; поддерживать высокий уровень корпоративной культуры, проводить командообразующие мероприятия, развивать корпоративный бренд; развивать систему наставничества, составлять план карьерного роста и обучения сотрудников, разрабатывать программу нематериальной мотивации; собирать и анализировать данные по HR-метрикам (скорость закрытия вакансия, текучесть кадров, индекс eNPS и т.п.), ежемесячно составлять отчет о проделанной работе; проводить мониторинг рынка труда, трудового законодательства.

Требования к соискателю

проводить собеседования; коммуникабельность; знание кадрового делопроизводства будет преимуществом.