Подробное описание вакансии

Обязанности

Составление проектов штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов и тарифных ставок. Участие в подготовке проекта Коллективного договора и контроль выполнения принятых обязательств в части оплаты труда. Разработка положений о структурных подразделениях предприятия, должностных и рабочих инструкций. Расчет нормативной численности работников. Расчет тарифных ставок и окладов для всех категорий работников предприятия. Разработка проектов положений об оплате труда и о премировании работников, проекта порядка установления доплат и надбавок работникам. Расчет планового фонда оплаты труда (прогнозов) на определенный календарный период по профессиям (должностям) и подразделениям. Анализ структуры и состава фонда оплаты труда, причин отклонения фактического фонда оплаты труда от планового. Учет и анализ показателей по труду и заработной плате. Составление установленной отчетности, своевременное предоставление ее в вышестоящие организации, статистические органы. Разработка графика рабочего времени на год при 40(36) - часовой рабочей неделе. Контроль своевременности формирования графиков работы на год (месяц) при многосменном режиме работы и соблюдение норм и требований трудового законодательства при их составлении. Контроль правильности заполнения табелей учета рабочего времени, накопительных ведомостей переработки часов и других документов для начисления заработной платы в соответствии с установленными режимами (графиками) работы, нормативами ДНР и Предприятия. Контроль за: соблюдением штатной дисциплины; расходованием фонда оплаты труда; правильностью применения наименований профессий и должностей, тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок; тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением трудового законодательства.

Требования к соискателю

Уверенный пользователь EXCEL (приветствуется знание сводных таблиц)