Подробное описание вакансии

Обязанности

Инспектор отдела кадров: 3.1. Ведет учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3.2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с Трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам. 3.3. Выдает под роспись лицам, поступающим на работу, направления в ОГБУЗ Киренскую районную больницу для прохождения предварительных медицинских осмотров (обследований), выдает направления для прохождения работниками периодических медицинских осмотров. 3.4. При приеме на работу знакомит работников с должностными инструкциями, с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовым функциям работника. 3.5. Направляет лиц, поступающих на работу на инструктажи по охране труда, производственной санитарии и правилам противопожарной безопасности. 3.6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 3.7. Готовит необходимые документы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 3.8. Заполняет, ведет учет и хранение трудовых книжек, производит подсчет трудового стажа. 3.9. Производит записи в трудовых книжках о приеме на работу, переводах и увольнениях, о поощрениях и награждениях работников. 3.10. Выдает справки о трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения (по заявлению работника). 3.11. Вносит информацию о количественном составе работников и их движении в программе 1С предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 3.12. Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 3.13. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 3.14. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и обеспечивает своевременность принятия администрацией мер дисциплинарного воздействия. 3.15. Выполняет служебные поручения руководителя кадровой службы.

Требования к соискателю

Дисциплинированность, ответственность, наличие опыта в кадровом делопроизводстве, умение работать в команде, стрессоустойчивость, умение работать с программой 1С:Зарплата и Управление персоналом, владение компьютером, програмами.