Подробное описание вакансии

Обязанности

ведение полного цикла аттестации персонала; разработка системы обучения персонала; работа с кадровым резервом; разработка и ведение системы нематериального стимулирования; проведение социальных опросов персонала и их анализ (в т.ч. ежеквартальный отчет выходного интервью; участие в проектах по созданию и реализации системы управления персоналом.

Требования к соискателю

уровень образования: не ниже высшего; предпочтительная специальность: управление персоналом; знание ТК РФ, всех процессов управления персоналом, работа с HR-аналитикой; знание 1С: ЗУП КОРП, Word, Excel; обязательно на момент трудоустройства наличие справки об отсутствии/наличии судимости (возможно заказать через госуслуги).