Подробное описание вакансии

Обязанности

Обеспечивает Общество высококвалифицированным персоналом в соответствии с концепцией развития Общества. Определяет наиболее эффективные для каждой вакансии способы поиска кандидатов. Организует информирование кандидатов по этим каналам. Проводит подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Общества. Проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи. Производит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. Формирует и поддерживает в актуальном состоянии базу потенциальных кандидатов. Оказывает необходимую методическую помощь по вопросам подбора персонала коллегам и сотрудникам Общества.

Требования к соискателю

Менеджер по подбору и адаптации персонала должен знать:- трудовое и гражданское законодательство РФ;- технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;- источники обеспечения Общества кадрами;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- порядок составления отчетности по кадрам;- основы психологии и социологии труда;- этику делового общения;- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.