Подробное описание вакансии

Обязанности

взаимодействовать с подразделениями внутри компании по вопросам подбора персонала, принимать участие в процедурах оценки персонала, создавать кадровый резерв; заниматься организацией процесса адаптации, обучения и развития персонала, сопровождением внутренних программ развития; сопровождать кадровое делопроизводство; вести внутренние коммуникации, осуществлять поддержку корпоративной культуры; организовывать и проводить мероприятия по корпоративной социальной ответственности, а так же разнообразные внутренние мероприятия по мотивации; принимать участие в планировании бюджета ФОТ, а также прочих расходов на персонал, контролировать выполнение бюджета.

Требования к соискателю

высшее образование; опыт работы по направлению от 3-х лет, опыт с функционалом HR BP, HRG будет вашим преимуществом; опыт развития и обучения персонала; владение методиками оценки и подбора персонала; знание Трудового кодекса Российской Федерации; активную жизненную позицию, владение навыками взаимодействия со всеми уровнями сотрудников; Реализация эффективных проектов по направлению