Подробное описание вакансии

Обязанности

1. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы. 2. Разрабатывает проекты документов правового характера, в том числе проекты типовых трудовых договоров (для различных категорий работников), коллективных договоров, соглашений об урегулировании трудовых споров (индивидуальных и коллективных). 3. Осуществляет методическое руководство работой по заключению трудовых договоров, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и должностным лицам Учреждения в подготовке и оформлении соответствующей документации. 4. Визирует все направляемые на подпись (утверждение) начальнику Учреждения трудовые договоры, соглашения. 5. Участвует в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес Учреждения обращения работников по вопросам социально-правового характера. 6. Готовит материалы, связанные с восстановлением на работе работников, ранее уволенных из Учреждения, на основании решений судебных органов, органов Государственной инспекции труда (далее ГИТ). 7. Ведет учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. 8. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению производственной, исполнительской и трудовой дисциплины, обеспечению социальной стабильности в Учреждении. 9. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения трудовых договоров, соглашений с целью разработки предложений по оптимизации деятельности Учреждения в вопросах управления кадрами. 10. Проводит правовую экспертизу материалов о привлечении работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству. 11. Осуществляет контроль за своевременным представлением структурными подразделениями и должностными лицами Учреждения справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на обращения работников, представления, постановления и решения судебных органов, органов ГИТ.

Требования к соискателю

Должен знать: - законодательные акты, регламентирующие деятельность Учреждения в вопросах управления кадрами; - нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности и правовому обеспечению деятельности Учреждения; - основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительную практику судебных органов, органов государственной инспекции труда; - организационную структуру Учреждения, схему взаимодействия с подразделениями и должностными лицами Учреждения; - порядок систематизации, учета и ведения правовой документации; - порядок заключения и оформления трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений об урегулировании трудовых споров и конфликтов.