Бесплатное размещение вакансий: необходимое и достаточное преимущество для работодателей

Возможность разместить вакансию на ресурсе, предоставляющем услуги по трудоустройству, сейчас открыта для всех. В распоряжении работодателей имеются, как крупные «серьезные» порталы, предлагающие кадровые услуги, так и чуть ли не сайты-визитки. Обычно их владельцами являются либо начинающие бизнесмены, либо те, изначальная цель которых создать своего рода клуб по интересам, «небольшое уютное местечко», где будет удобно не только искать работу, но и общаться по интересам. Обычно такого рода сайты не спешат монетизировать, во всяком случае, не стремятся «напихать кучу левых ссылок». Именно поэтому владельцы подобных ресурсов «убивают сразу двух зайцев», получая свою толику доверия, как со стороны, соискателей, так и со стороны работодателей. И, как показала практика, нередко на страницах таких вот «сайтиков» можно найти дельную вакансию, посему сильно «чураться» подобных ресурсов не стоит. Этот посыл касается «слишком уж привередливых работодателей», для которых функционал и хорошее юзабилити важнее, порой, достойного работника.

Как мы уже отмечали несколько ранее, когда говорили о размещении резюме бесплатно, к работодателям отношение со стороны владельцев и администрации ресурсов, занимающихся поиском персонала, куда более лояльней, чем к соискателям. Поэтому и встречаем мы, порой, на просторах Сети вакансии, не внушающие доверие, с не всегда понятными требованиями к будущему работнику и подобными «литературными ляпами». А админы кадровых агентств и не только, позволяющие размещать вакансии бесплатно, как правило, берут во внимание только явные нарушения правил ресурса, а формулировка вакансии, чаще всего, остается за кадром.

Последний посыл с полным правом дает нам возможность озвучить некоторые практические рекомендации для работодателей, практикующих бесплатное размещение вакансий на соответствующих Интернет-ресурсах.

1. Желательно, чтобы формулировка вакансии была четкой и лаконичной. Это как раз из той оперы, когда «словам тесно, а мыслям просторно».
2. Требуемые знания, умения, навыки будущего соискателя необходимо перечислить как можно лучше. Здесь точно нет места расплывчатым, обтекаемым формулировкам.
3. Пожалуйста, не публикуйте объявление о вакансии в ошибочный раздел, а уж тем более – во все разделы сразу (поверье, вакансий сотни, и мониторить их в таком случае ой как не просто).
4. Последний пункт также касается возможного места работы. Не нужно «постить» вакансию в раздел «Удаленная работа», если вы ищите работника на полный рабочий день и наоборот. Это чрезвычайно раздражает и явно не добавляет конструктива в наши с вами отношения: «неправильные» резюме сыплются как из рога изобилия именно вам на «ящик».

Учесть эти несколько правил совсем не сложно, а их соблюдение уже изначально настраивает на приятное, конструктивное, взаимовыгодное общение. Диалог работодателя и соискателя.