Собеседование в «режиме удаленного доступа»: психологические и практические аспекты

Сложно найти человека, которому хотя бы единожды не доводилось проходить собеседование. Для взрослого человека это что-то сродни экзамена. Помните из студенческого фольклора:

- Что такое экзамен?

- Это беседа двух умных людей.

- А если один из них идиот?

- Тогда второй не получит стипендию.

Следовательно, как и на любом экзамене, на собеседовании мы испытываем отнюдь не положительные эмоции. Как правило, это стресс, отчасти страх, волнение, возможно, неуверенность, у многих она выражается в чрезмерной болтливости, потливости, неуместном покашливании и других неприятных физиологических и психологических проявлениях.

Видеособеседование: первые «ласточки»

Видеособеседование, то есть общение соискателя и работодателя в удаленном режиме посредством skype-технологий у нас еще не особо распространено, но крупные и не очень компании уже склоны заниматься подбором персонала в удаленном режиме, что позволяет сэкономить и ваше, и их время.

Но, как бы технически все это не было обставлено, собеседование остается собеседованием, на нем вы не только демонстрируете свои профессиональные навыки, но и раскрываете свои общечеловеческие особенности, свой характер, эмоциональную сферу, интересы и так далее.

Следовательно, к общению в удаленном доступе нужно готовиться также тщательно, как и к «прохождению испытания вживую», а может быть и еще тщательней, поскольку «угол обзора» при удаленном общении всегда несколько меньше, нежели при общении лицом к лицу. А первое впечатление всегда значительно, и от него порой зависит: будете ли вы работать в той или иной компании.

На что стоит обратить внимание при общении с работодателем в удаленном режиме?

            Итак, ваше резюме пришлось по вкусу сотруднику по подбору персонала крупного холдинга «Маруськин и партнеры», и вас пригласили на собеседование, но не в офис, а удаленно.

            Первое, что нужно сделать – это собрать сканы всех необходимых документов, включая резюме, сложить их в одну папку, которую разместить на «Рабочем столе» вашего ПК. Это для того, чтобы не рыться потом в недрах своего ноутбука, не искать необходимые документы, этим вы явно не произведете на работодателя благоприятного впечатления.

            Второе. Внешний вид. То, что общаться с потенциальным работодателем вы будете, скорей всего, с домашнего ПК не дает вам право быть одетым в видевшего виды футболку, домашние брюки, держать в руках сигарету или прихлебывать чай. Одеться нужно так же, как и, идя на собеседование «в реале», дамам рекомендуется сделать неброский макияж.

            Третье. Задумайтесь о таких, казалось бы, «мелочах», как то, что увидит и услышит работодатель сквозь объектив своей веб-камеры. Так, ненаправленная постель, разбросанные игрушки, негромко играющий вдалеке «Шансон», возгласы мужа, смотрящего футбол, или громко разговаривающая по телефону в соседней комнате жена о многом расскажут потенциальному работодателю. И не стоит тогда удивляться, что вас не приняли на работу в эту компанию. Потрепанные, разрисованные обои тоже ничего хорошего о вас не расскажут.

В идеале, конечно, неплохо на время собеседования снять на пару часов офис, воспользовавшись услугой коворгинга.

            В любом случае, к виртуальному собеседованию нужно отнестись также серьезно, как и к реальному, и тогда ваш путь к «покорению служебного Олимпа» будет быстрым и приятным. Успехов!

Лучший поиск работы

BestTrud - Лучший поиск работы с абсолютно бесплатными сервисами по размещению и просмотров вакансии.

Наш сайт использует файлы cookie для улучшения работы сайта, поддержания Вашей сессии активной, анализа ваших запросов и показа рекламы, подходящей вашим предпочтениям. Если Вы продолжаете пользоваться сайтом, Вы даете согласие на использование cookie, принимаете политику конфиденциальности и правила использования сайта.