2011-й – год лояльности работодателю

      2011-Й – ГОД ЛОЯЛЬНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЮ

            Как можно охарактеризовать рынок труда в уходящем 2011 году? Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel назвало 2011-й «годом лояльности работодателю».

            Почти во всех секторах, и особенно в банковско-финансовом и IT,  сотрудники демонстрировали лояльность работодателю и не спешили покидать компанию, даже имея более интересные предложения по профессиональным задачам и ожидаемым доходам.

            Осень и декабрь 2011 года в промышленности и производстве выдались насыщенными, очевиден был спрос на инженеров-технологов. «Найм в этом сегменте напоминал не «Американские горки», а скорее аттракцион «Цепочная карусель». Работодатели  не сменили требования. По-прежнему предпочтения в промышленном секторе отдаются мужчинам среднего возраста, с профильным образованием и опытом работы на данной позиции не менее трех лет. Так что промышленность и производство остается достаточно закрытой сферой для специалистов с гуманитарным или экономическим образованием и опытом», - отметила Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel.

            Специалистам в области  строительства не  хватало знания английского языка, в связи с этим иностранные компании ощутили дефицит кадров. Затребованность брокеров объяснима: согласно исследованиям Cushman & Wakefield объем инвестиций в российскую коммерческую недвижимость к концу 2011 года может составить  около 8 миллиардов долларов.

            IT-сфера, наиболее благополучная из всех, показала небольшой рост спроса на специалистов  на 15%  с весны до декабря 2011 года. Самые популярные вакансии: программист, SAP-консультант, менеджер по продажам.

            Любопытная тенденция вырисовалась в банковском секторе – работодатели целенаправленно выбирали молодых. Специалисты в возрасте до 40 лет проходили круги интервью и подвергались самому тщательному отбору, в первую очередь, из-за возрастного показателя. Другой тренд - HR-департаменты банков стали ценить кандидатов с математическим образованием.

            В FMCG и HoReCa владельцы бизнеса, работодатели сконцентрировали внимание на найме профессионалов, что не замедлило сказаться на росте их окладов.  

            К обязательным требованиям к PR-специалистам, маркетологам работодатели отнесли те же самые, что и в 2010 году: знание иностранного языка, гуманитарное образование для PR-специалистов и преимущественно экономическое – для маркетологов, высокий уровень самопрезентации и коммуникативности. В этой сфере, как ни в какой иной, для рынка сохраняется неактуальность деления соискателей по гендерному признаку.  Еще одна тенденция: портрет кандидата на должность PR-директора  включает возрастной показатель 35-45 лет.

            Транспорт, логистика не склонны были к устойчивому росту, скорее ситуация не претерпевала существенных изменений на протяжении всего года. Отличительная особенность -  полное возвращение льгот по оплате проезда, питания, ДМС по сравнению с кризисным 2009-м и посткризисным 2010-м.

            В рейтинге самых высоких зарплат Penny Lane Personnel лидирующие места занимают оклады финансовых и коммерческих директоров. Оклад плюс бонусная часть коммерческого директора по продажам производственного оборудования – 900 000 руб. Зарплата коммерческого директора в многопрофильный холдинг составила 800 000 руб. В HoReCa директор сети ресторанов получил 750 000 руб. Финансовый директор крупного финансового холдинга был трудоустроен на 450 000 руб. в месяц. плюс опцион, а также гарантия повышения оклада через год успешной работы до 500 000 руб. В телекоммуникациях CIO и SAP-руководитель устраивались на 400 000 руб. в месяц.

            Среди наиболее популярных вакансий можно назвать: менеджер по продажам, главный бухгалтер, финансовый директор, категорийный менеджер.

            Татьяна Долякова, генеральный директор Penny Lane Personnel, резюмировала: «Финансовые показатели работы агентства в уходящем году на 23% превысили доходы 2010 года. При всей ситуации с волатильностью международных финансовых рынков, в том числе в зоне евро, мы видим 2012-й  годом дополнительных возможностей. И старты ряда кадровых агентств на российском рынке – еще один аргумент в пользу этой позиции».