Главный критерий - Профессиональная реализация

ГЛАВНЫЙ КРИТЕРИЙ  -  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ

            В октябре рекрутинговое агентство PennyLanePersonnelпровело опрос трудоустраиваемых кандидатов с целью определения, что же является главным в поиске нового места работы. Максимально значимым фактором оказалась профессиональная реализация.

100 респондентов в возрасте от 22 до 55 лет, претендующих на должности руководителей среднего и высшего звена в столичных офисах российских и зарубежных компаний, расставили приоритеты – какие же факторы являются определяющими на новом месте работы.

         Исследовательские данные показывают, что  профессиональная реализация – 12% - важнее всех остальных девяти критериев, которые должны были оценить кандидаты.

         Второй движущей силой стала зарплата и бонусы – 11,7%. Одинаково значимыми категориями названы карьерный рост и партнерские отношения с руководством, набравшие по 11,3%.

         Надежные отношения с коллективом, четкость поставленных задач, удобный рабочий график и социальные льготы заняли второстепенные позиции.

В конце списка оказались такие критерии как отсутствие системы штрафов – 7,3% и близость офиса к дому – 7,6%.

         «Собранные данные еще раз убедили нас в том, что эмоциональная составляющая неотделима от материальной отдачи от работы. Думаю, что эта тенденция крайне показательна как для Москвы, так и для России в целом», - прокомментировала Татьяна Долякова, генеральный директор PennyLanePersonnel.