Подробное описание вакансии

Обязанности

Осуществляет кадровое сопровождение сотрудников мэрии города, готовит проекты муниципальных правовых актов, связанные с поступлением на муниципальную службу и на работу соответственно муниципальных служащих и работников, прохождением муниципальной службы (работы), освобождением (увольнением) с муниципальной службы (работы), выходом на пенсию, и оформление соответствующих документов; организует прием и проверку документов при приеме на работу; проводит обязательный вводный инструктаж по вопросам прохождения муниципальной службы, знакомит вновь принимаемых муниципальных служащих и работников с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными действующими локальными нормативными актами мэрии города; осуществляет подготовку трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам при приеме на работу и изменении условий труда; осуществляет ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек муниципальных служащих и работников (при наличии), формирует сведения о трудовой деятельности и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального Фонда Российской Федерации; формирует и осуществляет ведение личных дел, организует ознакомление муниципальных служащих, работников с документами личного дела; организует проведение аттестации, квалификационного экзамена муниципальных служащих; организует работу по присвоению муниципальным служащим мэрии города классных чинов муниципальной службы; осуществляет подготовку и своевременное предоставление отчетов по кадровым вопросам; участвует в подготовке и проведении семинаров-совещаний и других мероприятий, проводимых отделом.

Требования к соискателю

Сильные коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.