Подробное описание вакансии

Обязанности

- Совершенствовать организацию труда; формы и систему заработной платы, совершенствовать материальное и моральное стимулирование, соблюдая трудовое законодательство. - Представлять оперативную отчётность в статорганы и Управление Росрезерва по СЗФО. - Рассчитывать фонды заработной платы и численность работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. - Осуществлять контроль за своевременным оформлением и размещением государственных заказов. - Разрабатывать Положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования из бюджетных и внебюджетных средств. - Составлять штатные расписания в соответствии с утверждённой структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами, вносить в них изменения, обусловленные появлением новых должностей; - Определять на основе действующих положений размеры премий; - Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства; - Участвовать в подготовке проекта коллективного договора и контролировать выполнение принятых обязательств; - Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчетность; - Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате из бюджетных и внебюджетных средств, численности работников;

Требования к соискателю

экономист должен знать: - Федеральные законы, постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; - экономику труда, экономику и организацию производства; - порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате; - формы и системы заработной платы и материального стимулирования; - методы определения численности работников; - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; - порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчёта премий; - методы учёта и анализа показателей по труду и заработной плате; - возможности применения вычислительной техники для осуществления расчётов и учёта показателей по труду и заработной плате, правила её эксплуатации; - правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности.