Подробное описание вакансии

Обязанности

Оформление сотрудников в штат подготовка трудового договора, должностной инструкции, дополнительных соглашений, приказов. Ведение кадрового учёта оформление отпускных для сотрудников, составление штатного расписания, подготовка карточек и личных дел сотрудников, ведение и хранение трудовых книжек. Выдача справок или документов сотрудникам например, справки о доходах, копии или выписки из приказа о приёме на работу либо переводе, копии или выписки из трудовой книжки. Передача данных для материального поощрения сотрудников с помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников. Подготовка документов для развития сотрудников например, пакет документов для обучения или профессиональной переподготовки. Составление отчётности специалист по кадрам формирует отчёты и передаёт их в Федеральную налоговую службу, Социальный фонд России, Фонд социальной защиты населения и другие органы.

Требования к соискателю

Образование: среднее специальное или высшее по специальностям управление персоналом, делопроизводство кадровой службы, юриспруденция . Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом. Также важно понимать структуру, штат предприятия, его специализацию и перспективы развития. Умение вести учёт и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях. Умение собирать, анализировать и интерпретировать данные о персонале, например, текучесть кадров, удовлетворённость работой. Умение правильно оформлять трудовые договора и сопутствующие документы для мигрантов, учитывая их особенности. Умение вести и хранить личные дела сотрудников, обеспечивать актуальность данных. Владение специализированными программами для кадрового учёта, например, 1С: Зарплата и кадры, SAP HR и другими. Умение работать с офисными приложениями (Microsoft Excel, Word, Power Point) для обработки и анализа данных. Коммуникабельность и стрессоустойчивость, так как работа предполагает частые контакты с людьми. Умение эффективно планировать свои задачи, управлять временем, а также координировать взаимодействие со структурными подразделениями компании. Точность и внимательность при оформлении документации.